Do sonho à realização. As 11 etapas para se tornar um realizador de sucesso!

Os conceitos de Objetivos e Metas são tão interligados que muitas vezes são tratados como um só, porém, ambos possuem características e funcionalidades bem distintas.

Independente do conceito que cada um de nós possui sobre eles, é importante saber que sem metas e objetivos bem traçados, corremos o risco de não atingirmos nossos sonhos, sejam profissionais ou pessoais.

Mas, qual relação entre sonhos, objetivos e metas?

“Somos feitos da mesma matéria que nossos sonhos.”  (Willian Shakespeare)

Os sonhos (ter uma BMW, uma cobertura de frente para o mar, trabalhar no Google, viajar pelo mundo), nos dão um grande senso de identidade, propósito e até mesmo de significado de vida e em alguns momentos de nossa existência, é o que nos faz acordar pela manhã, se não estivermos apenas no modo automático.

Aí é que entram os conceitos de Objetivos e Metas. O primeiro passo para a realização de um sonho e transformá-lo em objetivo. Desta forma você poderá definir o melhor caminho até chegar lá. Essas definições são fundamentais e muito poderosas e é através delas que vamos planejar nosso futuro ideal. Outro aspecto importante desta definição é a questão da motivação – metas e objetivos ajudam sensivelmente na manutenção de nossa motivação em busca deste futuro tão desejado.

É preciso ter em mente, que somente a clareza dos objetivos que se quer atingir poderá nortear nossos esforços na obtenção dos melhores resultados com as ferramentas que dispomos e identificar outras habilidades necessárias ao longo de nossa trajetória.

Já ficou claro que o objetivo é aquilo que pretendemos conseguir, são nossos desejos, sonhos ou outro nome que você considere relevante.

Já as metas, são o desdobramento deste objetivo em partes menores – são marcos identificáveis e que precisam ser superados para que você atinja um determinado objetivo.

Ex: Um alpinista que deseja subir o Everest, precisa definir vários marcos e passar por vários acampamentos antes de atingir o cume.

Ex: Uma compradora que deseja ser diretora comercial em 5 anos, pode estipular que a sua primeira meta seja a de ser gerente de compras pleno no prazo de 1 ano.

Metas, além de atividades e ações definidas, são pontos de parada para avaliação do desempenho, correção de rumos e de pequenas comemorações em casos positivos.

Lembrando, cada meta bem definida e que for atingida nos levará a um lugar mais próximo de nossos objetivos.

Já falamos sobre objetivos e metas, e vamos explorar uma questão muito importante, a relação existente entre a motivação e objetivos. Para realizarmos o que queremos para nossas vidas e continuarmos focados em busca de nossos sonhos, a motivação é um parceiro fundamental. Em relação aos objetivos, são 5 os pontos geradores de motivação. São eles:

1. Clareza: um objetivo precisa ser claro, mensurável, atingível e não pode dar margens para interpretações. Se não for claro o suficiente podemos nos perder e desperdiçar toda a motivação inicial. Como se entusiasmar se você não sabe onde quer chegar?

2. Desafiador: o objetivo precisa nos desafiar. A conquista de objetivos é um forte motivador. Um desafio fácil demais não vai estimular ninguém a superar-se.

3. Comprometimento: É necessário estarmos muito comprometidos com nossos objetivos, pois, comprometimento e motivação andam juntos e de mãos dadas.

4. Autoavaliação: De tempos em tempo é necessário avaliar nosso progresso, ajustar rumos, realizar pequenas comemorações se for o caso. Sem este acompanhamento corremos o risco de perder o foco e motivação.

5. Nível de complexidade: a relação entre o nível de complexidade e motivação varia de pessoa para pessoa. Para uns, quanto mais complexo melhor!

Um bom objetivo contempla estes 5 fatores mencionados acima e por si só já são capazes de gerar motivação, o que culminará em um círculo virtuoso –

o objetivo nos deixa motivado e a motivação nos instiga a superá-lo.

Para uma boa definição de objetivos são necessárias 11 etapas muito importantes e de forma conjunta propiciam maiores possibilidades de atingi-los.

Vamos a eles! Aproveite e pegue papel e caneta para que você possa fazer como  exercício agora mesmo!

1 – Definição do objetivo

A definição do objetivo é fundamental para o atingimento de resultados e precisa ser detalhada. O que você deseja exatamente? Quando? Quem fará parte? Onde vai ocorrer? É realizável? É positivo para você e outros?

2 – Qual evidência do atingimento do objetivo?

Estas evidências podem ser físicas (representação na carteira de trabalho, uma mesa de trabalho com seu nome na plaquinha, um crachá com a função desejada ou empresa, compra de um carro, etc) ou sensoriais (cheiro de carro novo, a brisa em frente ao mar do caribe, etc), de forma que marquem muito bem o atingimento do seu objetivo.

3 – O que você ganha com isto?

Basicamente o que se ganha atingindo seu objetivo. Status, fama, dinheiro, credibilidade, etc.

4 – O que você perde com isto?

Cada escolha uma renúncia. Pode perder horas de sono, tranquilidade, etc.

5 – Quais são os valores e a relevância?

Por que este objetivo é importante para você? Qual conjunto de valores ele preencherá? Neste caso são os valores pessoais, como por exemplo, honestidade, compaixão, desafios, competitividade, etc

6 – Quais recursos são necessários?

São todos os recursos que forem necessários para a sua jornada. Financeiros, habilidades, cursos de atualização/formação, etc.

7 – Quais estratégias?

Para atingir objetivos uma boa estratégia é fundamental. Como fazer? Conhece alguém que já realizou isto? Como conseguiu?

8 – Quais ações?

Basicamente são as ações necessárias para atingir objetivos. Quais as metas que farão que nos aproximemos dos resultados.

9 – Qual a primeira ação?

É hora de colocar a mão na massa. Planejamento sem ação é somente planejamento.

10 – De quem é a responsabilidade?

Quem será o responsável pela entrega do resultado. É fundamental que o dono do objetivo seja 100% responsável por ele e que não dependa de terceiros.

11 –  De quem é o comprometimento?

Comprometimento é fundamental para a concretização dos objetivos. Em uma escala de 0% a 100%, um comprometimento mínimo de 80% começa a ser aceitável.

Para facilitar o entendimento e lembrança, ao falarmos em objetivos e metas, podemos utilizar a expressão SMART.

Não existe uma fórmula mágica para que os sonhos sejam realizados, porém, uma coisa é clara, torna-los um objetivo claramente definido é fundamental para que ele saia do mundo do imaginário e torne-se algo bem real.

Pense no médio prazo, pense também em períodos maiores 10, 20, liste tudo que você quer realizar, seus sonhos mais intensos.

Agora parta para a ação! Priorize, estabeleça metas realistas, desenvolva planos de ação matadores, monitores resultados, realize ajustes necessários, comemore vitórias e realize seus sonhos!!!

Agora que sabe como, VAI LÁ E FAZ!

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